达内教育集团韩少云：达内如何帮助学员高质量就业，开启美丽生活
发布：英才添翼来源：英才添翼时间：2019-04-04
２０１２年１１月，习近平总书记在参观《复兴之路》展览讲话时首次提出“中国梦”。达内教育集团创始人兼CEO韩少云说 ，对于青年人，一份好工作就是青年人的中国梦，达内的使命就是帮助青年人实现自己的中国梦，下面我和大家介绍一下达内在青年人实现中国梦的过程中，达内都做了些什么事情。
首先，达内把自己定位成一站式人才教育提供商和一站式人才输送提供商。在人才教育提供商这块，我们面向的是两大类人员：在职人员和应届毕业生，包括大学毕业生和高中毕业生。一站式人才输送提供商就是把这些人经过培训后输送到企业里面去，我把过去我们取得的一些主要业绩在这里给大家分享一下，达内公司是2002年9月成立，到今年已经运营了17个年头，我们也非常有幸地在2014年的4月在美国达斯达克上市。17年间，我们累积培养了80万的毕业生，在中国的70个城市建立了200个分中心，租赁场地共约33.8万平米，集团现有数量达到1.3万名员工，在校生5万名。2018年，我们的产值达到22.39亿人民币，全年学员15万人。
早起的鸟儿有虫吃，让低学历学生去做高学历学生还没有做的工作
在我们培训的80万学员里面，我们看一下学生的构成，过去我们培训的80万毕业生里面，接近15%的学生是高中生，大概有12万多人，他们经过4个月全脱产的培训后，毕业后6个月就业率能够达到91%，全国范围这些学生的平均薪资能够达到4000元，其中一些优秀的学员的就业薪资要比平均薪资高约50%左右。
相对于大学生，高中生的学习能力和学习的主动性要差一些，但即使是这样的人，经过达内4个月脱产的培训，我们也能够把他们培养成对社会有价值的人，让他们有一份体面的工作，让他们进入到中国知名的互联网机构里面去就业。那么为什么我们能够让这些学习不主动、学习能力差的高中生也能够成功就业？一句谚语叫做“早起的鸟儿有虫吃”，我们就要让高中生去做大学生还没有做的工作，被忽视掉的工作。比如说，现在社会上要招司机，一些人可能潜质不错，但就是没有驾照，也不会开车，就没有机会去应聘出租车司机的岗位，其实在就业的大潮中，有很多这样的工作被一些有潜质的人忽略。
发现新兴或者未来热门的工作，引导低学历学生学习这些技术
第一、引导学员学习新兴技术。达内公司的价值就是在于发现那些新兴的，目前或是未来几个月在就业市场比较热门的工作，而引导高中学历的学生去学相关的技术，因为比别人早学，那些大学学历的学生还没有掌握这门技术，而先掌握这门技术的即使是高中学历，也仍然能找到一份理想的工作。对于学员而言，他们没有能力去找到这样的工作机会，而我们能够帮助他们去找到这样的工作机会。比如说，去年中国O2O发展非常火爆，需要大量的iOS工程师，在6、7月份基本上是100%的就业率，现在它就业率下降，我们就会引导学生放弃学习iOS的方向，如果是高中学历的话就不要去学，如果大学生的话可以去学，高中学历有学历方面的劣势，我们会把引导他们学习下一个可能比较热门岗位，比如Unity3D、UED等这样的课程，这样即使是他们在学历上有劣势，也可以找到一份比较好的工作。
提前了解不同城市的就业和薪资行情，面试前知己知彼
第二、知己知彼，另外，在他们找工作的时候，我们还尽量让他们了解所在城市的就业薪资的行情，做到知彼知己，在不同的城市，在找工作之前都会给他们一个就业薪资的指导，我们的学生因为对行业行情的充分了解，在找工作时成功率就会高一些。
优化计算机相关应届毕业生的专业结构，补上最后一课
对于应届大学生，我们过去培养的80万学生里面，50%是应届大学生，目前大学生就业难，据权威人士透露，是因为结构问题，如果是结构问题，我们就把他的结构优化下，其实也没那么难，在达内培训的这些应届大学生里面，毕业1个月的就业率为86%，毕业3个月的就业率是96.63%. 在北京，他们的薪资一般在5千到1万之间。我们能够帮助那些原本找工作比较困难的大学生，1-6个月之内找到一份理想的工作，就是我们要去优化他们的专业结构，补上最后一课。根据我们的统计，这些应届大学生里面，一半是计算机相关专业的学生，即使是计算机相关专业的学生，他们在大学里学的知识是偏理论化的，最后一些实战的、新的技术而又是企业正在用的他们在大学里是根本学不到的，我们把这些实战性而又是企业正在用的技术给他们补上，他们找工作就会好很多。
非计算机专业的学生给与培训，让他们增加一项谋生技能
另外在应届大学生中还有50%是非计算机专业的学生，当时他们选错了专业或者是专业不对口，经过达内的培训以后他们能找到计算机、互联网相关的工作。到目前为止，达内开设了24个专业方向，达内会根据就业的市场的变化，不断地调节专业方向，根据市场的岗位火爆程度去引导学生选择不同的就业方向。此外，我们也可以互联网+人才或者是人才+互联网，据权威人士统计，中国的大学毕业生专业对口率只有71.6%，意味着有28.4%人就业是专业不对口的，也就是说他们在大学所学专业是没有办法找到一份满意的工作，我们的工作就是把这些专业不对口的学生，经过达内的培训让他们找到一份满意的工作或市场需求较高的工作，比方说，IT人才，互联网人才。
达内四个月课程上机时间是大学的4-5倍，无论学生优劣都会有所获
很多人可能会质疑大学四年都没有把他们教成合格软件工程师，你们四个月如何把他们教成一个合格的软件工程师呢？实际上，达内教学四个月全都是在机房里面进行的，一方面、学习的东西是企业所需要的；另一方面，我们的学习效率是非常高的，学习效果是非常好的。我也是学习计算机的，在大学四年里面上机的时间不超过200个小时，而达内四个月学习里面，学生上机的时间接近1000个小时，大概是大学的4-5倍，所以他们的动手能力非常强。不仅仅是对于学历低的学生，对于优秀的学生，我们可以让他变得更优秀。优秀的大学生约占达内学员的20%，在经过达内培训后，薪资可以达到1.5—2万。
“因材施教，分级教学”，让优秀的人变得更加优秀
那么达内怎样使优秀的人变得更优秀呢？达内实施的是教育的最高境界——“因材施教，分级教学”。达内目前每月的招生量约1万人，基于这个招生量我们实施“因材施教，分级教学”，学生进来以后，根据学生的基础分为三类学生，约30%的学生可以分到培优班里，他们学习的内容难度更高一些，同时他们的学习效率和就业薪资都会高一些。而就业班就是学完找到工作就可以了，就业班相当于大学的本科，培优班相当于硕士，才高班相当于博士。我们把同一个层次的学员放到一起去学习，他们的学习效率和效果都会大幅度提高。对于职业教育来说，如果想使你的入口旺必须使你的出口畅，达内的价值就是帮学员成功就业，高质量的就业，进而帮助他们改变命运，开启美丽的人生。我和所有达内人在这条道路上会继续栉风沐雨、砥砺前行。